Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.
Vem ser Sangue Laranja.
Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
Sobre a vaga e missão do cargo
Estamos fortalecendo nosso time de Product Growth, com foco em ativação e engajamento no app. O desafio é fazer milhões de clientes darem os primeiros passos no Inter e transformarem o app em parte do dia a dia. Nesta posição, você será a principal referência de product management do time. Vai liderar as iniciativas mais complexas e que envolvem várias áreas. Vai definir como o time descobre, especifica, testa e mede seus produtos. E vai elevar a régua de qualidade em todas as frentes. É uma posição para quem quer construir produtos de impacto e, ao mesmo tempo, moldar como o Inter faz Product Growth.No seu dia a dia, você vai:
- Definir a visão e o roadmap dos produtos de ativação e engajamento, com base em dados, necessidades do cliente, mercado e concorrência.
- Liderar iniciativas complexas e de alto impacto, que dependem de várias áreas, do discovery ao crescimento.
- Construir business cases que conectem cada aposta de produto ao impacto no negócio.
- Representar os produtos em fóruns de liderança executiva, defendendo trade-offs, prioridades e recursos.
- Gerenciar lançamentos, evolução e, quando necessário, a descontinuação de features e produtos.
- Conduzir e apoiar discovery com métodos como story mapping, opportunity solution tree e jobs-to-be-done.
- Ser referência em instrumentação de eventos, propriedades e funis, e em leitura de product analytics, como Amplitude, Mixpanel e Firebase, e BI com Tableau e SQL/Trino.
- Desenhar e interpretar testes A/B e multivariados, definindo hipótese, métrica principal, métricas de proteção (guardrails) e critérios de encerramento do teste.
- Acompanhar os KPIs dos produtos e transformar aprendizados em próximos passos.
- Desenhar e evoluir os processos de produto do time, da priorização à medição de resultados, garantindo que todos trabalhem com o mesmo padrão.
- Definir padrões mínimos de PRD, critérios de aceite, escopo e o que ficou de fora.
- Revisar specs antes do refinamento com engenharia, assegurando clareza, regras de negócio e mapeamento de dependências.
- Mentorar e desenvolver PMs juniores e plenos, atuando como referência técnica e de método, sem gestão formal.
- Propor templates, checklists e rituais que reduzam retrabalho entre squads.
- Capacitar o time no uso de Jira, Figma e IA, como Cursor, para discovery, documentação, benchmarks e análise, sempre com validação humana.
O que buscamos
Obrigatórios:
- Graduação em áreas técnicas, engenharia ou negócios, ou experiência prática equivalente;
- Experiência sólida em product management, com atuação em nível sênior;
- Histórico comprovado de produtos levados do zero ao lançamento e à escala, com impacto mensurável;
- Experiência liderando iniciativas com várias áreas e influenciando sem autoridade formal;
- Domínio de product analytics, SQL e experimentação para orientar decisões;
- Experiência mentorando e desenvolvendo PMs;
- Vivência criando ou evoluindo processos de produto (discovery, priorização, experimentação);
- Comunicação executiva clara, com capacidade de defender trade-offs com a liderança;
- Inglês intermediário/avançado.
Desejáveis:
- Mestrado, MBA ou doutorado;
- Experiência com produtos de growth: onboarding, ativação, engajamento ou retenção;
- Vivência em empresas de tecnologia ou fintechs.
Benefícios
- Vale-alimentação e Vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Seguro de vida
- DayOff de Aniversário
- Baby On Board e Sala de Amamentação
- Licença parental estendida
- Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
- Wellhub e Grupo de Corrida Inter
- Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
- Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
- Cartão Prime Inter
- Programas de treinamento e capacitação internos
Etapas do Processo Seletivo
- Triagem de currículos;
- Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
- Assessments;
- Entrevista com Time de Talent;
- Teste técnico (quando necessário);
- Entrevista com a liderança;
- Proposta de Contratação (Offer).