About WPP Media

WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. 

WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.

For more information, visit wppmedia.com.

À propos de WPP Media

WPP est le partenaire de croissance privilégié des plus grandes marques mondiales. Grâce à des talents d’exception, des données éprouvées et des partenariats mondiaux, tous unis par notre plateforme marketing révolutionnaire WPP Open, nous aidons nos clients à naviguer le changement et à stimuler une croissance transformatrice.

WPP Media est l'unité opérationnelle média alimentée par l'IA de WPP. Elle rassemble les médias, la data et les partenariats pour offrir une personnalisation créative à grande échelle. Connectés via WPP Open et propulsés par Open Intelligence, nos clients voient exactement où, comment et pourquoi leurs investissements médias portent leurs fruits.

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre Culture & Nos Valeurs

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. Notre expertise repose sur une analyse approfondie des données et une compréhension fine des comportements consommateurs, combinées aux technologies les plus avancées.

Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui nous unissent :

Être Extraordinaire : En favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
Créer un environnement Ouvert : En trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
Diriger avec Optimisme : En stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

Objectifs

Le Media Trader Multiscreen évolue au sein de notre équipe d'achat média, travaillant sur des comptes clés de l'agence. Sous la supervision de son Trading Manager, il assure la mise en œuvre, le suivi et l'optimisation des campagnes multiscreen, avec un accent particulier sur la TV et la Vidéo (VOL). Ce rôle est essentiel pour garantir la performance des campagnes et la fluidité des opérations au sein d'une équipe dynamique.

Gestion opérationnelle & stratégie multiscreen (TV et Vidéo) : Travailler en collaboration étroite avec l’équipe Conseil et avec le soutien du Trading Manager sur un portefeuille d'annonceurs exigeants.
Qualité & Performance : Garantir la performance des achats média sur son portefeuille clients en respectant les objectifs de productivité et de rigueur.
Fluidité opérationnelle : Contribuer à la bonne synergie de l'équipe d'acheteurs en assurant des missions diverses, y compris la couverture des absences.

Missions quotidiennes

Suivi quotidien des campagnes TV / Digitales : Achat d'espaces, contrôle des coûts et optimisation des performances.
Points d'étape & bilans : Gérer les points d'étape et la réalisation des bilans de campagnes TV-VOL.
Suivi TV : Assurer le suivi des campagnes TV dans l’outil de médiaplanning Popcorn.
Saisie des plans digitaux : Saisir les plans médias digitaux dans l'outil de médiaplanning Prisma.
Saisie de la facturation : Saisir les devis TV/VOL dans l'outil de facturation groupe MediaManager.
Relations régies : Échanger au quotidien avec les équipes commerciales et plannings des régies publicitaires.
Audits & Templates : Contribuer à l’élaboration des templates et des bilans d’audit.
Relations équipes Conseil : Assurer les échanges avec les équipes Conseil WPP en charge de la stratégie plurimédia sur son portefeuille clients.
Synergie Hub : Collaborer avec les équipes du "hub" central sur les problématiques de complémentarité des campagnes (TV/Vidéo).

Profil Recherché

Expérience

Formation : Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3/5) en marketing, communication ou médias.
Expérience : Au moins 2 ans d'expérience significative en agence média, avec une exposition concrète à l'achat média (TV ou Vidéo).

Compétences techniques

Connaissance média TV & Vidéo : Solide compréhension des deux leviers. La maîtrise du média TV est indispensable.
Outils marché et propriétaires : Maîtrise de Popcorn, Prisma, MediaManager, AVOptimizer, MScreen, RestitTV.
Bureautique : Maîtrise d'Excel et PowerPoint.
Anglais : Niveau B2 minimum (bonne compréhension écrite et capacité à échanger par écrit ; aisance à l'oral appréciée).

Compétences comportementales

Rigueur & Productivité : Indispensable pour la gestion de campagnes à fort volume et le respect des deadlines.
Organisation & Priorisation : Capacité à mener plusieurs campagnes de front.
Autonomie & Proactivité : Capacité à prendre des initiatives et résoudre les problèmes du quotidien.
Apprentissage rapide : Pour s'adapter rapidement aux outils et processus internes.
Esprit d'équipe & Curiosité : Travail en synergie avec les équipes transverses (Conseil, Hub, Régies) et intérêt pour les évolutions du marché média.

La vie chez WPP Media

Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + 2 semaines complètes par an (à prendre en deux fois).
Congés offerts : 2 jours de repos supplémentaires offerts par l'entreprise.
Ancienneté : Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d’ancienneté.
Santé & Inclusion :
- 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaboratrices souffrant d’endométriose.
- Politique Handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès CESU, accompagnements spécifiques (RQTH).
Engagement : Missions solidaires via le programme We Care and We Act.

Processus de Recrutement

Entretien Recrutement : Premier échange téléphonique/visio avec un membre de l'équipe RH.
Entretien Opérationnel : Échange approfondi et technique avec le Trading Manager / Managers opérationnels.
Validation finale : Éventuel dernier entretien de clôture.

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